Ein Job, eine Dienstgemeinschaft, viele Vorteile!

Unsere Mitarbeitenden werden nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR Caritas) vergütet - mit regelmäßiger Tarifsteigerung.

So erhält zum Beispiel eine examinierte Pflegefachkraft (m/w/d) in unserem Ambulanten Pflegedienst ein monatliches Gehalt von bis zu 4.066,15 Euro brutto (ohne Zulagen).

Zudem erhalten unsere Mitarbeitenden Jahressonderzahlungen (zum Beispiel Weihnachtsgeld) und Beihilfen (zum Beispiel 358,00 Euro Geburtsbeihilfe).

Mehr Infos gibt´s in den Faktenblättern zur Vergütung bei der Caritas

Unsere Mitarbeitenden erhalten weitere tarifliche Zulagen, je nach Vergütungsgruppe zum Beispiel 180 Euro im Sozial- und Erziehungsdienst, 90 Euro Kinderzulage bzw. Zuschläge für Sonntage, Feiertage, Nachtschichten und Überstunden.

Alle Mitarbeitenden haben grundsätzlich Anspruch auf eine Jahressonderzahlung, die entweder als Vergütung gemäß Anlage 32 und 33 AVR oder als Weihnachtsgeld gemäß Anlage 2 AVR erfolgt. Die Höhe der Zahlung richtet sich nach der jeweiligen Vergütungsgruppe und wird mit dem Gehalt im November ausgezahlt. Mitarbeitende, die nach Anlage 2 eingruppiert sind, erhalten zusätzlich einmal jährlich ein pauschales Urlaubsgeld, das mit dem Gehalt im Juli ausgezahlt wird.

Unsere Mitarbeitenden haben Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung. Zusätzlich zum Gehalt zahlen wir monatlich einen Beitrag in eine Pflichtversicherung ein (zurzeit 5,6 % des zusatzversorgungspflichtigen Einkommens). So baut sich über die Jahre eine Betriebsrente auf.

Mehr Infos im Faktenblatt zur betrieblichen Altersversorgung bei der Caritas

Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, auf Antrag monatlich vermögenswirksame Leistungen zu erhalten. Vollzeitbeschäftigte Mitarbeitende bekommen derzeit einen monatlichen Zuschuss des Arbeitgebers in Höhe von 6,65 Euro, wobei der Betrag für Teilzeitkräfte entsprechend angepasst wird.

Im Falle einer Erkrankung erhalten Sie von uns nach Ablauf der Lohnfortzahlung einen Zuschuss zum Krankengeld. Voraussetzung hierfür ist, dass Sie mindestens ein Jahr bei uns tätig sind. Die Höhe des Zuschusses richtet sich nach der Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit und wird maximal bis zum Ende der 26. Krankheitswoche gewährt.

Bei Dienstjubiläen von 25, 40 und 50 Jahren zahlen wir eine Jubiläumszuwendung. Alternativ besteht die Möglichkeit, diese in zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln.

Sie erhalten bei der Geburt Ihres Kindes eine Geburtsbeihilfe von bis zu 358 Euro. Dies gilt auch, wenn Sie ein Kind adoptieren, das noch keine zwei Jahre alt ist.

Im Todesfall werden Ihr*e Ehepartner*in oder Ihre Kinder mit Sterbegeld in Höhe der Dienstbezüge für die verbleibenden Kalendertage des Sterbemonats sowie für die folgenden zwei Monate unterstützt. Auf Antrag kann das Sterbegeld unter bestimmten Umständen auch an andere Hinterbliebene ausgezahlt werden.

Mitarbeitende mit einer 5-Tage-Woche haben gemäß Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf 24 Urlaubstage pro Jahr. Wir gewähren Ihnen darüber hinaus weitere 6 Urlaubstage. Bei Mitarbeitenden, die nicht in einer 5-Tage-Woche arbeiten, erfolgt eine entsprechende Umrechnung. Zudem erhalten Mitarbeitende, die nach Anlage 2 vergütet werden, zusätzlich einen freien Tag pro Kalenderjahr.

Darüber hinaus gibt es bis zu 6 weitere Urlaubstage für Mitarbeitende in Schicht oder Wechselschicht, 2 Regenerationstage sowie bis zu 2 Umwandlungstage für Mitarbeitende der Anlage 33.

Generell müssen persönliche Angelegenheiten auch bei uns außerhalb der Arbeitszeit erledigt werden.

Für folgende Ausnahmen erhalten Sie jedoch gemäß AVR eine Freistellung unter Fortzahlung der Dienstbezüge:

a) Umzug aus dienstlichem oder betrieblichem Grund an einen anderen Ort (1 Arbeitstag)
b) Niederkunft der Ehefrau (1 Arbeitstag)
c) Tod des Ehegatten, eines Kindes oder Elternteils (2 Arbeitstage)
d) Kirchliche Eheschließung des Mitarbeiters (1 Arbeitstag)
e) Taufe, Erstkommunion, Firmung und entsprechende religiöse Feiern eines Kindes des Mitarbeiters (1 Arbeitstag)
f) Kirchliche Eheschließung eines Kindes des Mitarbeiters (1 Arbeitstag)
g) Schwere Erkrankung (1 Arbeitstag)
aa) eines Angehörigen, soweit er in demselben Haushalt lebt (1 Arbeitstag im Kalenderjahr)
bb) eines Kindes, dass das 14. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, wenn im laufenden Kalenderjahr kein Anspruch nach 45 SGB V besteht oder bestanden hat (bis zu 4 Arbeitstage im Kalenderjahr)
cc) einer Betreuungsperson, wenn der Mitarbeiter deshalb die Betreuung seines Kindes, das das 8. Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder wegen körperlicher, geistiger oder seelischer Behinderung dauernd pflegebedürftig ist, übernehmen muss (bis zu 4 Arbeitstage im Kalenderjahr); eine Freistellung erfolgt nur, soweit eine andere Person zur Pflege oder Betreuung nicht sofort zur Verfügung steht und der Arzt in den Fällen der Doppelbuchstaben aa und bb die Notwendigkeit der Anwesenheit des Mitarbeiters zur vorläufigen Pflege bescheinigt. Die Freistellung darf insgesamt 5 Arbeitstage im Kalenderjahr nicht überschreiten.
h) Ärztliche Behandlung des Mitarbeiters, wenn diese nach ärztlicher Bescheinigung während der Arbeitszeit erfolgen muss - erforderliche nachgewiesene Abwesenheitszeit einschließlich erforderlicher Wegezeiten.

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, die Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern. Dazu gehören auch der Arbeitsschutz und das Betriebliche Eingliederungsmanagement. Zusätzlich unterstützen wir verschiedene gesundheitsfördernde Initiativen, wie beispielsweise den Gesundheitstag und Zuschüsse für Gesundheitskurse.

In Kooperation mit der AOK Rheinland-Pfalz/Saarland bieten wir das Kursangebot "Lebe Balance" an. Es geht um Ruhe und Ausgeglichenheit in Ihrem Leben. So lernen Sie, gelassen durch Alltag und Beruf zu gehen.

Falls Sie eine vom Augenarzt verordnete Bildschirmarbeitsbrille benötigen, gewähren wir Ihnen einen Zuschuss von aktuell 140 Euro.

Wir sind auf den Hund gekommen. Je nach Arbeitsbereich sind bei uns tierische Bürobegleiter herzlich willkommen - natürlich unter Rücksichtnahme auf Kolleg*innen und Klient*innen. Hunde am Arbeitsplatz fördern die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und verbessern das Arbeitsklima.

In der Advents- und Fastenzeit gibt es regelmäßig spirituelle Impulse, die auch auf unserer Website veröffentlicht werden. Zum gemeinsamen Gebet oder Gottesdienstfeier wird einmal jährlich eingeladen.

Für die Teilnahme an Exerzitien können Sie jährlich bis zu drei Tage Dienstbefreiung in Anspruch nehmen.

Unsere Mitarbeitenden haben Zugang zu einer Online-Plattform, auf der sie Rabatte bei verschiedenen Anbietern erhalten können. Das Angebot reicht von Kleidung über Sportartikel bis hin zu Konzertkarten - es ist für jeden Bedarf etwas dabei.

Mehr Infos gibts auf der Einkaufsplattform der Kirchen

Teamarbeit wird großgeschrieben, nicht nur im Beratungsdienst, in der Kita, im Pflegedienst oder Wohnhaus. Firmenlauf, Stadtradeln oder Fußballturnier für Betriebsmannschaften: Wir schnüren die Lauf- oder Fußballschuhe und radeln mit dem Bike zur Arbeit.

Unsere Strukturen und Abläufe sind gut organisiert - ein Umfeld, das neuen Mitarbeitenden besonders positiv auffällt, da es ihnen Sicherheit und Orientierung in ihrem Arbeitsalltag bietet. Zusätzlich sorgen klare Verantwortungsbereiche für eine transparente und angenehme Zusammenarbeit.

Wir gestalten Dienstpläne so flexibel wie möglich, um auf Ihre persönliche Situation einzugehen. Wenn der Dienst es ermöglicht, bieten wir Ihnen an, in Gleitzeit zu arbeiten. Mobiles Arbeiten ist punktuell in Absprache mit der Führungskraft möglich.

Wir sind Partner im Koblenzer Bündnis für Familie, ein Zusammenschluss von Unternehmen, gesellschaftlichen Institutionen und Initiativen.

Gemeinsam verfolgt man das Ziel, Koblenz als familienfreundliche Kommune weiterzuentwickeln.

Weitere Infos: www.familienbuendnis-koblenz.de

Die Qualifizierung unserer Mitarbeitenden genießt bei uns eine hohe Priorität. Kurse, Seminare, Fort- und Weiterbildungen steigern die Qualität unserer Caritas-Arbeit. Wir übernehmen die Kosten für dienstlich notwendige Fortbildungsaktivitäten.

Als Mitarbeitende haben Sie jederzeit Zugang zu unseren vielfältigen Beratungsangeboten. Zögern Sie nicht, direkt auf die Kolleginnen und Kollegen zuzugehen oder sich bei Bedarf von einer Führungskraft unterstützen zu lassen - wir sind für Sie da!

Die Mitarbeitervertretung (MAV) setzt sich für die Interessen unserer Mitarbeitenden ein. Die Mitglieder der MAV stehen Ihnen als Ansprechpersonen und Unterstützende zur Seite. Bei uns gibt es eine Dienstvereinbarung zum partnerschaftlichen Umgang und konstruktiver Konfliktbearbeitung am Arbeitsplatz.

Einzel- oder Teamsupervisionen sind für uns wichtige Angebote zum Wohle unserer Mitarbeitenden. In diesen Sitzungen haben Sie die Möglichkeit, Fragen, Herausforderungen, Konflikte und Fallbeispiele anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.

Einmal im Jahr finden Zielvereinbarungsgespräche oder Mitarbeitergespräche zwischen jedem Mitarbeitenden und der jeweiligen Leitung statt. Diese Gespräche folgen einem Leitfaden und bieten eine wertvolle Gelegenheit, Feedback auszutauschen, gemeinsam über Ziele, Arbeitsleistung und Zusammenarbeit zu sprechen und sich weiterzuentwickeln.

Dienstgemeinschaft wird bei uns gelebt und großgeschrieben. Wir organisieren für unsere Mitarbeitenden Teamtage, Betriebsausflüge, Advents- oder Weihnachtsfeiern und weitere Veranstaltungen, um gemeinsam schöne Momente zu erleben.